Decontribuzione Sud 2025 PMI: pubblicata circolare INPS con le regole
L’INPS (Istituto Nazionale della Previdenza Sociale) ha diffuso la circolare numero 32, attraverso cui fornisce le disposizioni operative per la nuova agevolazione contributiva destinata ai datori di lavoro del Mezzogiorno, introdotta con la Legge di Bilancio 2025. Nello specifico, si tratta della misura denominata Decontribuzione Sud PMI, pensata per le MPMI che impiegano personale assunto a tempo indeterminato nelle regioni Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna.
Decontribuzione Sud 2025 PMI: beneficiari e ambito territoriale
La Decontribuzione Sud PMI si rivolge alle micro, piccole e medie imprese (MPMI) che hanno in organico lavoratori con contratto a tempo indeterminato nelle regioni Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna.
L’incentivo è applicabile esclusivamente ai rapporti di lavoro subordinato a tempo indeterminato, a condizione che la sede operativa in cui i dipendenti sono registrati nel flusso Uniemens sia situata in una delle regioni precedentemente elencate. Grazie a questa Decontribuzione Sud, le imprese del Mezzogiorno potranno beneficiare di una notevole riduzione degli oneri relativi al costo del lavoro.
Tipologie di contratti e settori esclusi dalla Decontribuzione Sud 2025
Sono esclusi dall’agevolazione il comparto agricolo, i contratti di lavoro di tipo domestico e i contratti di apprendistato. La Decontribuzione Sud PMI può essere applicata anche ai rapporti di lavoro che siano stati trasformati a tempo indeterminato entro il 31 dicembre dell’anno precedente a quello di applicazione della misura stessa.
Decontribuzione Sud: entità e durata dell’esonero contributivo
L’esonero contemplato dalla Decontribuzione Sud per le MPMI viene riconosciuto secondo le seguenti modalità:
- per l’anno 2025, con un’incidenza del 25% sui contributi previdenziali complessivi, fino a un massimo di 145 euro mensili, erogato per dodici mensilità e per ogni lavoratore assunto a tempo indeterminato al 31 dicembre 2024;
- per l’anno 2026, con un’incidenza del 20% sui contributi previdenziali complessivi, fino a un massimo di 125 euro mensili, erogato per dodici mensilità e per ogni lavoratore assunto a tempo indeterminato al 31 dicembre 2025;
- per l’anno 2027, con un’incidenza del 20% sui contributi previdenziali complessivi, fino a un massimo di 125 euro mensili, erogato per dodici mensilità e per ogni lavoratore assunto a tempo indeterminato al 31 dicembre 2026;
- per l’anno 2028, con un’incidenza del 20% sui contributi previdenziali complessivi, fino a un massimo di 100 euro mensili, erogato per dodici mensilità e per ogni lavoratore assunto a tempo indeterminato al 31 dicembre 2027;
- per l’anno 2029, con un’incidenza del 15% sui contributi previdenziali complessivi, fino a un massimo di 75 euro mensili, erogato per dodici mensilità e per ogni lavoratore assunto a tempo indeterminato al 31 dicembre 2028.
Decontribuzione Sud GI e Bonus Giovani e Donne
Per quanto concerne la Decontribuzione Sud GI (destinata ai datori di lavoro con più di 250 dipendenti e con determinati parametri economici di fatturato e bilancio), l’effettiva operatività è subordinata all’approvazione della Commissione europea.
Il 31 gennaio 2025, la Commissione Europea ha dato il via libera anche alle nuove iniziative italiane a sostegno dell’occupazione femminile e giovanile. Spianando la strada all’emanazione dei decreti attuativi relativi ai bonus Giovani e Donne previsti dal Decreto Coesione (D.L. n. 60/2024, convertito con modificazioni nella legge 4 luglio 2024 n. 95).
Hai un’impresa nel Sud Italia e cerchi contributi per il tuo business? Compila il modulo sottostante per una consulenza personalizzata con i nostri esperti.
