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17 Aprile 2024 

Sostenuta da moltissime imprese italiane e internazionali, la lotta per la parità di genere rappresenta un impegno concreto verso una cultura aziendale che combatte attivamente le discriminazioni e i divari in materia di occupazione.

Mercoledì 17 aprile 2024, Golden Group ha aperto le porte al programma “Golden Equality” riunendo istituzioni, giornalisti e rappresentanti di grandi aziende presso la Torre Unipol di Bologna con l’obiettivo di promuovere le motivazioni che lo hanno spinto a intraprendere il percorso verso la certificazione di genere PDR125 (introdotta con la Legge 162/2021 e inclusa nella Missione V del PNRR “Inclusione e Coesione”).

In Golden Group, infatti, gli obiettivi di parità di genere si traducono in azioni concrete tramite l’introduzione di politiche di assunzione, retribuzione e promozione basate esclusivamente su competenze, un piano di azioni che assicuri un sano work-life balance e programmi di sensibilizzazione e corsi di sviluppo professionale.
Attualmente, il 40% della popolazione aziendale è rappresentato da donne, di cui il 20% in posizioni di middle management. Percentuali che l’azienda si impegna a migliorare sempre di più.

Una giornata ricca di spunti e racconti preziosi, oltre a momenti di confronto e riflessione ai quali sono intervenuti il CEO e la COO di Golden Group Fabio Leoni e Roberta Bollettini, la Consigliera Regionale di Parità Sonia Alvisi, la Sindaca di Castelmaggiore Belinda Gottardi, la Responsabile Risorse Umane di Comin & Partners Paola Raffaella Giannone, il Direttore del Personale del Gruppo Credem Banca Andrea Bassi, la Chief Reputation Officer di Bureau Veritas Italia Claudia Strasserra e la Responsabile del Personale di Golden Group Serena Zaninetta.